6月27日，瀘渝公司中層管理人員競聘面試圓滿結束。

    經過前期發布公告、公開報名、資格審查、競聘領導小組審簽等流程，報名參加此次競聘面試的競聘者共計43人次。此次競聘面試采取半結構化的方式進行，設置競聘演講、評委提問兩個環節，競聘者圍繞自我介紹、對崗位的認識、崗位適應性分析、工作規劃等方面逐一進行陳述，充分展示了競聘者既往經歷、性格特征和能力素質；多角度、全方位的測試了競聘者的語言表達能力、業務管理能力、綜合專業能力以及分析研判能力。

    為確保競聘面試的公平性、公正性，此次競聘邀請第三方機構全程參與，公司紀委全程監督，各項流程嚴格規范。

    此次公開競聘是落實蜀道集團“構建區域化、專業化運營機制，推進片區化管理改革”重要部署和“兩個轉型、三個創新”戰略布局的重要舉措之一。下一步，瀘渝公司黨委將持續優化選人用人機制，充分調動干部職工干事創業的積極性，激發擔當作為的主動性，促進公司高質量發展。